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"He visto demasiadas cartas de presentación con la siguiente frase: 'Aunque todavía no tengo …' Si no tienes algo, ¿por qué lo enfatizas?" dijo Lavie Margolin, autor, consultor y entrenador de carrera.

En cambio, Margolin aconsejó a los solicitantes de empleo que se centren en escribir sobre las habilidades, experiencias y talentos existentes que serán de interés para el posible empleador.

"Si está buscando trabajo, entonces está en el negocio de ventas. Lo que escriba en su carta de presentación debería vender de manera más efectiva las habilidades, experiencia y habilidades que tiene, en lugar de enfatizar las cosas que faltan. Enfatizar una debilidad en su carta de presentación puede estar costándole el trabajo ", explicó Margolin.

2. Falta de atención al detalle.

A veces, los solicitantes de empleo se ven tan atrapados tratando de encontrar la mejor manera de expresar sus grandes ideas que se olvidan de prestar mucha atención a los pequeños detalles. Los errores tipográficos son uno de los principales errores que cometen los solicitantes de empleo cuando se trata de cartas de presentación, dijo Joe Weinlick, vicepresidente senior de marketing de Más allá.

La revisión rigurosa de su carta de presentación le dará a su excelente contenido la oportunidad de brillar.

"El corrector ortográfico es tu amigo. Úselo, pero no confíe en él", dijo Weinlick. "Imprima su carta de presentación, léala de principio a fin y asegúrese de que no haya errores tipográficos antes de enviarla. Su carta de presentación es la primera impresión que le causa al gerente de contratación. Asegúrese de que sea buena".

Puede reutilizar partes de su carta de presentación al solicitar puestos similares en diferentes compañías. Sin embargo, no actualizar la información de la compañía para cada carta es un delito imperdonable.

"Nada hará que su carta de presentación se arroje a la papelera de reciclaje más rápido que dar el nombre incorrecto de la compañía", dijo Chaz Pitts-Kyser, fundador y autor de Careeranista.

Según Pitts-Kyser, la verificación de la precisión incluye asegurarse de tener el nombre y la dirección correctos de la compañía, especificar el puesto para el que está solicitando e incluir el nombre del gerente de contratación, si está disponible.

Mientras está corrigiendo, es posible que también desee eliminar todos esos clichés que suenan bien, pero dicen muy poco. En lugar de usar palabras vagas para describir su ética de trabajo o experiencia, proporcione ejemplos específicos que demuestren las cualidades que le gustaría destacar.

"No use palabras de moda", dijo Bob Kovalsky, vicepresidente de North Highland. "Incluir descriptores como 'orientado al detalle', 'trabajador', 'jugador de equipo' y 'proactivo' no le dice a los gerentes de recursos humanos nada sobre su experiencia".

3. Permanecer atrapado en el pasado

Tal vez te despidieron de tu último trabajo o tal vez solo estás buscando nuevas oportunidades. Pero independientemente del motivo de su búsqueda de empleo, no gaste el espacio limitado disponible de su carta de presentación centrándose en su pasado.

"Lo peor que puede hacer un empleado potencial es explicar por qué dejó su puesto actual o anterior", dijo Kim Kaupe, cofundador de ZinePak. "¡Es como comenzar una primera cita hablando de tu ex! No quiero saber de tu pasado; quiero saber de tu presente y futuro, y de cómo te convertirás en un activo para mi empresa".

Mantenerse alejado del pasado es especialmente importante si tuvo una relación contenciosa con un empleador.

"Decir que estás buscando una nueva oportunidad porque tu empleador anterior fue injusto o porque tuviste un jefe incompetente solo te hará quedar mal", dijo Tracey Russell, profesional de adquisición de talento para Soluciones de personal de 5 estrellas. "A menudo, si este tipo de información negativa está en la carta de presentación, los reclutadores ni siquiera mirarán el currículum", explicó Russell.

4. Hablar de dinero demasiado pronto.

Hay un momento y un lugar para discutir el salario durante el proceso de contratación, pero su carta de presentación no lo es. Lisa Benson, presidenta y directora ejecutiva de Mary Kraft Soluciones de personal y recursos humanos, recomienda que los solicitantes de empleo no proporcionen información salarial no solicitada en su carta de presentación, "a menos que se les pida específicamente que lo hagan, particularmente si hay una disparidad entre lo que se anuncia o indica en el anuncio al que están respondiendo".

"Ningún posible empleador quiere contratar a alguien que solo se trate del dinero", agregó Benson.

5. Hacer todo sobre ti

Otro error común que cometen los solicitantes es usar su carta de presentación para jactarse de sus talentos sin reconocer cómo utilizarán estas habilidades para beneficiar a un empleador en perspectiva.

"Lo peor que puede hacer un candidato en su carta de presentación es hacerlo todo sobre sí mismo y lo que está buscando", dijo Ian Yates, cofundador y director gerente de Fitzii. "Lo mejor que puede hacer es centrarse en por qué encajarán perfectamente, cómo harán una contribución y qué han hecho o harán para apoyar [a la organización]".

"Es una línea muy fina entre seguro y arrogante", agregó Sue Hardek, socia gerente y consultora de adquisición de talento en Sue Hardek y Asociados.

Señaló que cualquier candidato debe evitar "sobre venderse a sí mismo o ser jactancioso con sus logros y fortalezas". Los solicitantes también deben mantenerse alejados de compartir el historial personal, exagerar o proporcionar información falsa.

En última instancia, los solicitantes de empleo que hacen su tarea, investigando la empresa, aprendiendo sobre las tendencias de la industria e identificando formas específicas de abordar los desafíos que enfrenta el negocio, tienen una mejor oportunidad de establecer el tono correcto con sus cartas de presentación.

Informes adicionales de Brittney Morgan. Algunas entrevistas de origen se realizaron para una versión anterior de este artículo.