Siempre tuve la intención de estudiar historia para mi título, pero en el curso de mis estudios me di cuenta de que una carrera legal haría el mejor uso de mi amor por la pedantería, el debate y la audiencia. En la mayor parte del trabajo de alto perfil que he realizado, he tenido el privilegio de que se me haya pedido que elabore respuestas a acciones de múltiples partes que no tienen precedentes. La redacción para el grupo institucional que demandó a RBS en una de las primeras acciones colectivas de accionistas en el Reino Unido fue gratificante, especialmente cuando esas instituciones corrieron el riesgo de los litigios para recuperar el valor para los inversores minoristas. Más recientemente, el Manchester City FC encargó a mi equipo que desarrollara un esquema de compensación como respuesta proactiva al abuso sexual no reciente. Era importante que la respuesta se sintiera diferente al litigio y lo más parecido posible a la justicia restaurativa para aquellos que sufrieron daños terribles en sus vidas. En consonancia con el deseo del club de mejorar la vida de todos los sobrevivientes en el fútbol y más allá, me apoyaron para compartir mi conocimiento cuando me pidieron que presentara evidencia de la Investigación independiente sobre abuso sexual infantil, sobre la reforma legal y otros cambios para reparar.

Fui presidente de la junta de la organización benéfica City & Hackney, Mind. Además de aportar rigor a la toma de decisiones y (espero) inyectar entusiasmo, obtuve información valiosa sobre las luchas de las personas con la salud mental, y no menos importante que puede afectar a cualquiera de nosotros. Además, los problemas de salvaguardar a las personas vulnerables y tratar con aquellos que podrían estar sufriendo un problema de salud mental han salido a la luz en algunos de los esquemas de compensación que he creado, por lo que me siento muy afortunado de haber podido echar una mano.

Siempre me ha interesado cómo cada uno de nosotros puede abordar el racismo y otras discriminaciones en el lugar de trabajo, para que no se desperdicie el potencial de nadie. En ese momento, quería desarrollar mi tesis de LLM sobre racismo y el sistema de justicia penal. En Runnymede Trust, realicé una investigación empírica sobre cómo los consejos de condado cumplían con su responsabilidad de realizar evaluaciones de impacto de igualdad racial (REIA) y descubrí que ni los consejos ni el gobierno tomaban en serio esta responsabilidad. También aprendí cómo las personas negras, asiáticas y de minorías étnicas (BAME) fueron desproporcionadamente excluidas de participar en aspectos de la vida económica y social debido al acceso no inclusivo a los servicios financieros. Se hizo evidente que encontrar un trabajo y ganar un salario decente era desproporcionadamente difícil para las personas BAME, y mucho menos el desafío de ahorrar dinero o tener una pensión decente.

Todos debemos ser impacientes por el cambio, apoyar a nuestros colegas y hacer que los altos cargos de las firmas de abogados rindan cuentas

Espero que la ley eventualmente pueda proporcionar un campo de juego nivelado para los participantes, de modo que la única limitación para el acceso y el éxito sea el intelecto y la dedicación. Creo que hay algo en la cultura estadounidense que fomenta una mayor meritocracia, de la cual todos podemos aprender. Se han hecho grandes avances para abordar el sesgo inconsciente que afecta a las madres trabajadoras, pero todavía no hay suficientes mujeres en puestos de renta variable de alto nivel en las firmas de abogados de la Ciudad. Además, tengo la sensación de que muchas mujeres BAME y LGBTQ + se sienten decepcionadas por el énfasis solo en el género, con un enfoque insuficiente en fomentar la verdadera diversidad, por lo que es una pregunta legítima si son defendidas de la misma manera que sus heterosexuales. y / o contrapartes blancas. También considero que demasiado talento BAME no se nutre como debería ser. Todos debemos ser impacientes por el cambio, apoyar a nuestros colegas y hacer que los altos cargos de los bufetes de abogados rindan cuentas.

La ley y la práctica de las reclamaciones de múltiples partes en el Reino Unido se ha desarrollado significativamente en los últimos años. Hemos visto experimentos en torno al uso de procedimientos representativos, más recientemente en el campo de litigios de protección de datos. Esto se ha aliado con la creciente sofisticación de los financiadores de litigios, lo que permite reclamos que nunca se habrían planteado para despegar. En segundo lugar, las limitaciones del procedimiento de acción de clase en el Reino Unido se han vuelto claras y el debate continúa, incluso si un sistema genérico de 'aceptación' es justo, si la Ley de Derechos del Consumidor 2015 es el modelo correcto para la futura reforma de la ley, y por qué todavía no existe la capacidad de involucrar a la corte para supervisar un acuerdo de grupo masivo y la imparcialidad en la solución. En tercer lugar, ha habido un cambio cultural en el papel de las instituciones en las reclamaciones de múltiples partes. Solían ser vistos como los "malos" o los que usted demanda. Sin embargo, los cambios en la ley de responsabilidad indirecta y una mayor responsabilidad a nivel de la junta han llevado a las instituciones a desarrollar nuevos esquemas de compensación / compensación en lugar de simplemente confiar en procedimientos adversos. De hecho, en ciertos campos, como las acciones colectivas de accionistas, las instituciones son los demandantes, que ahora ven su enorme poder de representación de los activos como el origen de una responsabilidad fiduciaria y moral para buscar valor para los inversores.