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Thursday, Jul 7, 2022
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“El peor trabajo que existe”

Aunque cada empleo es un mundo y se rige de distinto modo, las empresas suelen tener normas parecidas: no comer delante del escritorio sino en las zonas habilitadas para ello, exclusividad de marca, no usar las herramientas de trabajo para uso private, respetar el horario y sobre todo no revelar secretos de empresa. 

Las normas suelen ser claras y están al alcance de todos los empleados para que puedan cumplirlas. Sin embargo, las sanciones de algunas de ellas pueden crear confusión, controversia e incluso indignación en algunos trabajadores, tal y como ha demostrado una usuaria de Reddit. 


Las normas de cada empresa dependen de los jefes

Terceros

La usuaria llamada MinionsAndWineMum ha compartido una imagen del cartel que ha colocado el gerente de su empresa en la oficina a modo de advertencia sobre una “nueva regla de oficina” para castigar a los empleados impuntuales. 

“Por cada minuto que se llegue tarde al trabajo, se deberá trabajar durante 10 minutos más después de las 6 p.m. Por ejemplo, si llegas a las 10:02, tendrás que quedarte 20 minutos más, hasta las 6:20”, reza el nuevo cartel colgado en su oficina. 


La imagen ha dado mucho de qué hablar, especialmente a la usuaria que la ha compartido en Reddit y que asegura que dicha empresa es el “peor lugar” en el que ha trabajado. Pero no solo eso, también asegura que pagan el salario mínimo. 

La publicación ha indignado a far de usuarios que aseguran que es ilegal 

La estricta norma no ha tardado en hacerse viral acumulando más de 70.000 reacciones y todo tipo de comentarios, la mayoría de ellos de indignación: “Espero que les guste pagar horas extras. O pagarle a la gente para que simplemente se quede parada durante esos 20 minutos adicionales porque saben que esta regla es una mierda” o “Le recomiendo enviar eso a la junta laboral estatal”, han sido algunos de los comentarios más populares. 

Algunos usuarios aseguran que esta norma es completamente ilegal y por eso mismo los empleados deberían hacer algo al respecto porque es insupportable: “Eso suena increíblemente ilegal y no se sostendrá en los juzgados”, aseguraba un usuario mientras otro añadía que “¿Esto es Reino Unido? Si es así, y tiene un salario mínimo, esto es absolutamente ilegal ya que cut back su tarifa por hora por debajo del salario mínimo. De hecho, soy dueño de una empresa de nómina y he recibido un premio por ello, ¡Deberías conocer tus derechos y leer los manuales de empleados, si los tienes! ¡Llegaremos hasta el fondo del asunto!”.

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